Wat zijn mijn rechten tijdens mijn

Wat zijn mijn rechten tijdens mijn zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.

Zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering
Het hangt van uw situatie af of u tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof een zwangerschaps- en bevallingsuitkering kunt krijgen.

Als u werkt, krijgt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering tijdens uw verlof. Heeft u een WW-, ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV, dan krijgt u een WAZO-uitkering. Als zelfstandige kunt u mogelijk een ZEZ-uitkering bij UWV aanvragen.

Ziekte rond zwangerschap en bevalling
Wordt u ziek voor, tijdens of na uw zwangerschap of bevalling? Dan kunt u een uitkering krijgen. Welke uitkering u ontvangt, hangt af van het moment waarop u ziek wordt en van uw situatie.

Neemt u de laatste periode van uw bevallingsverlof in delen op en wordt u dan ziek? Dan kunt u dit verlof niet later inhalen.

U heeft een werkgever
Wordt u voor of na uw zwangerschaps- of bevallingsverlof ziek door uw zwangerschap of bevalling? Dan vraagt uw werkgever een ziektewetuitkering voor u aan.

Wordt u tijdens uw verlof ziek door uw zwangerschap of bevalling? Dan verandert er niets aan uw uitkering.

Wordt u ziek binnen 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum terwijl u nog niet met zwangerschapsverlof bent? Dan gaat uw verlof automatisch in en heeft u meteen recht op een zwangerschapsuitkering.

U heeft een uitkering van UWV
Wordt u ziek rond uw zwangerschap of bevalling en ontvangt u een zwangerschaps- of bevallingsuitkering? Dan gelden er verschillende regels, afhankelijk van de uitkering die u van UWV kreeg voor uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering.

U werkt als zelfstandige
Bent u als zelfstandige ziek door uw zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u alleen een financiële vergoeding als u daarvoor vrijwillig verzekerd was. Bijvoorbeeld via een vrijwillige verzekering bij het UWV.

Bij ziekte door zwangerschap of bevalling krijgt u als zelfstandige een uitkering als u daarvoor vrijwillig verzekerd bent. Bijvoorbeeld via de ZEZ-regeling van UWV. ZEZ staat voor de regeling Zelfstandige en Zwanger.

Geen ontslag om zwangerschap
Uw werkgever mag u niet ontslaan als u zwanger bent. Ook tijdens uw zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en de eerste 6 weken na uw bevallingsverlof mag u geen ontslag krijgen.

Opbouw vakantiedagen loopt door tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.

Extra bevallingsverlof na ziekenhuisopname baby
Heeft uw pasgeboren baby langer dan een week in het ziekenhuis gelegen? Dan kan uw bevallingsverlof maximaal 10 weken langer duren. Voorwaarde is dat uw zwangerschapsverlof na 1 januari 2015 is ingegaan.

U vraagt het extra verlof aan bij uw werkgever. Als u een uitkering heeft, vraagt u dit aan bij UWV.

Bij overlijden moeder bevallingsverlof naar partner
Haar partner kan het verlof overnemen als de moeder overlijdt tijdens het bevallingsverlof. Het gaat dan om verlof voor de periode tot 10 weken na de bevalling. De partner krijgt dit verlof ook als de moeder zelfstandige was. Of als de moeder geen recht had op bevallingsverlof, bijvoorbeeld omdat zij niet werkte.

De partner krijgt tijdens het verlof het salaris doorbetaald. De werkgever kan de kosten bij UWV in rekening brengen. Werkt de partner als zelfstandige, dan kan deze een uitkering aanvragen bij UWV.

Kết quả (Việt) 1:

Những gì là quyền của tôi trong thời gian của tôi đẻ và thai sản để lại?Trong thời gian nghỉ đẻ và thai sản để lại của bạn, bạn có quyền để một phụ cấp thai sản và một quyền lợi thai sản. Xây dựng của bạn kỳ nghỉ ngày chạy qua. Trong trường hợp bệnh tật, mang thai hoặc sinh đẻ xung quanh bạn có thể nhận được trợ cấp học sinh. Sử dụng lao động của bạn không có thể bắn bạn bởi vì bạn đang mang thai.Thai sản phụ cấp và thai sản phụ cấpNó phụ thuộc vào tình hình của bạn hoặc bạn trong lợi ích thai sản thai sản để lại của bạn có thể nhận được.Nếu bạn làm việc, bạn sẽ nhận được một lợi ích thai sản trong thời gian của bạn để lại. Bạn có một đệ-, lợi ích bệnh tật hoặc bất lực lợi ích của UWV WAZO, bạn sẽ nhận được một lợi ích. Là một người tự làm chủ, bạn có thể có thể ZEZ trợ cấp tại UWV yêu cầu.Bệnh trong thời gian mang thai và sinh đẻ Bạn bệnh trước khi, trong hoặc sau khi mang thai hoặc sinh con của bạn? Bạn có thể nhận được một lợi ích. Lợi ích gì bạn nhận được, phụ thuộc vào thời điểm khi bạn trở thành bị bệnh và tình hình của bạn.Mất giai đoạn cuối của bạn nghỉ đẻ ở phần trên và bạn sau đó bị bệnh? Sau đó bạn có thể để lại không chậm bắt lên.Bạn có một nhà tuyển dụngBạn sẽ trước khi hoặc sau khi mang thai hoặc thai sản để lại bệnh trong suốt của bạn mang thai hoặc sinh đẻ? Sau đó yêu cầu chủ nhân của bạn để một lợi ích bệnh tật lợi ích cho bạn.Bạn sẽ trong thời gian của bạn để lại bệnh trong suốt của bạn mang thai hoặc sinh đẻ? Sau đó, không có gì thay đổi đối với lợi ích của bạn.Bạn đang bị bệnh trong vòng 6 tuần trước khi do ngày giao hàng trong khi quý vị vẫn không nghỉ thai sản? Sau đó nó đi tự động trong sự vắng mặt của bạn và bạn có một quyền ngay lập tức một phụ cấp thai sản.Bạn có một lợi ích của UWVBạn sẽ bị đau ốm xung quanh của bạn mang thai hoặc sinh đẻ và bạn sẽ nhận được một thai sản hoặc thai sản lợi ích? Quy tắc khác nhau áp dụng tùy thuộc vào lợi ích bạn bởi UWV có cho lợi ích thai sản của bạn.Bạn đang làm việc như độc lậpBạn có như một bệnh độc lập trong suốt của bạn mang thai hoặc khi sinh con không? Bạn sẽ nhận được một trợ cấp chỉ khi tham gia bảo hiểm tự nguyện. Ví dụ, qua một bảo hiểm tự nguyện tại UWV.Trong trường hợp của bệnh bằng cách mang thai hoặc sinh con bạn nhận được một lợi ích nếu bạn tự nguyện tham gia bảo hiểm. Ví dụ, thông qua sự ZEZ sắp xếp của UWV. ZEZ là sự sắp xếp khép kín và mang thai.Không sa thải cho mang thaiSử dụng lao động của bạn không có thể bắn bạn nếu bạn đang mang thai. Cũng trong thời gian của bạn nghỉ đẻ, thai sản để lại và 6 tuần đầu tiên sau khi đẻ của bạn, bạn có thể không giúp sa thải.Xây dựng ngày nghỉ đi qua trong thời gian nghỉ đẻ và đẻTrong thời gian nghỉ đẻ và thai sản để lại của bạn, bạn xây dựng ngày nghỉ trên. sử dụng lao động của bạn có thể không yêu cầu bạn nghỉ ngày nghỉ phép của bạn.Bổ sung thai sản để lại sau khi nhập viện em béCó em bé sơ sinh của bạn trong nhiều hơn một tuần trong bệnh viện ở? Sau đó, thai sản của bạn để tối đa 10 tuần còn. Điều kiện là thai sản của bạn để lại sau 1 tháng 1 năm 2015.Bạn nộp đơn xin để lại bổ sung trong nhà tuyển dụng của bạn. Nếu bạn có một lợi ích, hãy yêu cầu tại UWV.Trong trường hợp tử vong mẹ đẻ để đối tácĐể lại đối tác của mình có thể đi qua như mẹ chết trong thai sản để lại. Nó sau đó tiền để lại cho thời gian lên đến 10 tuần sau khi sinh. Các đối tác được điều này cũng để lại nếu người mẹ đã tự làm chủ. Hoặc nếu mẹ không được quyền thai sản để lại, ví dụ bởi vì họ không làm việc.Các đối tác sẽ nhận được tiền lương trả tiền trong thời gian để lại. Nhà tuyển dụng có thể tính chi phí tại UWV. Làm đối tác như là một độc lập, nó có thể yêu cầu bồi thường các lợi ích tại UWV.

Kết quả (Việt) 2:

Quyền của tôi trong thời gian nghỉ thai sản của tôi và nghỉ thai sản? Là gì
Trong thời gian nghỉ thai sản của bạn và thai sản để lại cho bạn được hưởng trợ cấp thai sản và trợ cấp sinh con. Xây dựng kỳ nghỉ của bạn vẫn tiếp tục. Trong trường hợp của bệnh trong khi mang thai hoặc khi sinh con, bạn có thể có được một trợ cấp ốm đau. Sử dụng lao động của bạn không thể đuổi bạn vì bạn đang mang thai. Trợ cấp thai sản và trợ cấp thai sản Nó phụ thuộc vào tình hình của bạn hoặc bạn có thể nhận được trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ thai sản của bạn. Nếu bạn làm việc, bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ của bạn . Bạn đã có một WW, ziektewet- hay thiếu khả năng hưởng lợi từ các UWV, bạn sẽ nhận được một lợi ích WAZO. Tự kinh doanh, bạn có thể yêu cầu một lợi ích ZEZ tại UWV. Bệnh tật trong quá trình mang thai và sinh con Nếu bạn bị bệnh trước, trong và sau khi mang thai hoặc sinh con? Sau đó, bạn có thể nhận được một lợi ích. Những lợi ích gì bạn nhận được phụ thuộc vào khi bạn đang bị bệnh và tình hình của bạn. Bạn có những giai đoạn cuối của thai sản của bạn trong các bộ phận và sau đó bạn bị bệnh? Bạn không thể bắt kịp sau đó nghỉ này. Bạn có một nhà tuyển dụng Bạn có trước hoặc sau khi mang thai hoặc thai sản của bạn rời khỏi, bệnh do việc mang thai, sinh nở của bạn? Sau đó yêu cầu sử dụng lao động của bạn đến một trợ cấp ốm đau cho bạn. Nếu bạn trong thời gian nghỉ ốm của bạn trong suốt thời kỳ mang thai hoặc sinh con? Sau đó, không có gì sẽ thay đổi trong thanh toán của bạn. Nếu bạn bị bệnh trong vòng sáu tuần trước ngày hết hạn khi bạn không có trên nghỉ thai sản? Sau đó nó đi nghỉ phép bạn tự động và ngay lập tức bạn sẽ được hưởng trợ cấp lợi ích. Bạn có một lợi ích từ UWV Bạn có bị bệnh về việc mang thai, sinh nở của bạn và nhận được một hộ sinh hoặc thai sản lợi ích? Sau đó, có những quy định khác nhau tùy thuộc vào lợi ích mà bạn nhận được từ UWV cho trợ cấp thai sản của bạn. Bạn đang tự làm Nếu bạn đang tự bệnh do việc mang thai, sinh nở của bạn? Bạn sẽ chỉ nhận tiền bồi thường tài chính nếu bạn đã tự nguyện tham gia bảo hiểm trước. Ví dụ, thông qua một bảo hiểm tự nguyện tại UWV. Trong trường hợp của bệnh bằng cách mang thai hoặc sinh con bạn nhận được là một lợi ích độc lập nếu bạn tự nguyện tham gia bảo hiểm cho. Ví dụ, thông qua các chương trình ZEZ của UWV. ZEZ đại diện giải quyết độc lập và mang thai. Không sa thải cho thai sử dụng lao động của bạn không thể cháy nếu bạn đang mang thai. Cũng trong thời gian nghỉ thai sản của bạn, nghỉ thai sản và sáu tuần đầu tiên của thai sản của bạn, bạn có thể không nhận được một sa thải. Accrual của kỳ nghỉ tiếp tục trong thời gian nghỉ thai sản và nghỉ thai sản trong thời gian nghỉ thai sản của bạn và nghỉ thai sản được xây dựng vào những ngày lễ. Sử dụng lao động của bạn không thể yêu cầu bạn phải mất nhiều ngày nghỉ để nghỉ của bạn. Nghỉ sinh bổ sung sau khi nhập viện bé Liệu sơ sinh em bé của bạn trong hơn một tuần trong bệnh viện? Thai sản của bạn để lại lên đến 10 tuần nữa. Các điều kiện là thai sản của bạn để lại bắt đầu sau ngày 01 tháng 1, 2015. Bạn áp dụng nghỉ thêm từ sử dụng lao động của bạn. Nếu bạn có một lợi ích, yêu cầu nó ở UWV. Sau khi mẹ chết trên thai sản để lại cho đối tác đối tác của mình có thể đi nghỉ nếu người mẹ bị chết trong thời gian nghỉ thai sản. Sau đó nó đi để lại cho giai đoạn đến 10 tuần sau khi sinh. Các đối tác cũng được nghỉ phép này nếu người mẹ đã tự làm chủ. Hoặc nếu người mẹ không có quyền nghỉ thai sản, ví dụ bởi vì họ đã không làm việc. Các đối tác sẽ tiếp tục được hưởng các mức lương trong thời gian nghỉ phép. Người sử dụng lao có thể tính chi phí UWV tính. Liệu các đối tác như là một độc lập, bạn có thể yêu cầu một lợi ích tại UWV.