Leergierige administratief bed...Sy

Leergierige administratief bed...
Synergie Careers te Gent
Koerier (s)
FedEx Express te Melsbroek
Uitgeefassistent(e) (educatiev...
Actief Interim Antwerpen Office te Belgium
Team leader Mechanical Enginee...
Punch Powertrain te Sint-Truiden
Administratief bediende
DPS Power NV te Antwerpen

Zwangerschapsverlof, medisch onderzoek, overuren
Eens je aan je werkgever hebt verteld dat je zwanger bent, heb je recht op een aantal meer specifieke beschermingen. WIj zetten ze op een rijtje.

1. Medische onderzoeken
Zo hebben zwangere medewerksters recht op betaalde afwezigheid voor het afleggen van zwangerschapsonderzoeken. Het gaat hier om medische onderzoeken die echt niet buiten de normale werkuren kunnen plaatsvinden.

Indien de werkgever erom vraagt of indien een cao/het arbeidsreglement dit voorschrijft, moet een doktersbriefje voorgelegd worden.

2. Zwangerschapsverlof
Je hebt recht op zwangerschapsverlof (ook wel moederschapsverlof genoemd). Dit zwangerschapsverlof vraag je aan door een speciaal daartoe bestemd attest dat je bij je ziekenfonds kan krijgen. Je vult de vermoedelijke bevallingsdatum in en vervolgens stuur je het attest naar het hoofdkantoor van je mutualiteit.

Je zwangerschapsverlof beslaat in totaal 15 weken (17 weken voor een meerling) en bestaat uit prenataal en postnataal verlof.

1. Prenataal verlof of zwangerschapsrust
Je prenataal verlof bestaat deels uit facultatief (eerste 5 weken) en deels uit verplicht verlof (laatste week voor je bevalling). Je mag dus maximum 6 weken opnemen vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en je moet minimum 1 week voor die datum thuisblijven.

Word je de trotse moeder van een meerling, dan heb je recht op een rustperiode van 8 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum. Hier zijn de eerste 7 weken facultatief. De laatste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum ben je verplicht thuis te blijven.

Indien je dat wilt, kan je de eerste 5 weken (7 weken bij een meerling) opsparen en ze aansluitend op de bevallingsrust of het postnatale verlof opnemen.

2. Postnataal verlof of bevallingsrust
Na je bevalling ben je verplicht 9 weken postnataal verlof op te nemen. Tijdens deze periode mag je niet gaan werken.

Veel vrouwen verkiezen de niet-opgenomen weken (maximaal 5 weken, 7 weken bij een meerling) uit hun prénataal verlof op te tellen bij de 9 weken verplicht postnataal verlof. Zo blijft er na de geboorte nog meer tijd over voor de baby. Vergeet niet het geboorteattest dat je van de gemeente krijgt in te dienen bij je mutualiteit.

Belangrijk!

Als je ziek wordt in de zes weken voor de bevalling, dan worden die ziektedagen beschouwd als opgenomen zwangerschapsrust.

Mogelijkheid : omzetting in postnatale verlofdagen

De laatste twee weken overgedragen facultatieve prenatale rust kan je omzetten in verlofdagen van postnatale rust. Het is de bedoeling dat je met deze verlofdagen van postnatale rust het werk geleidelijk aan kan hervatten door de verlofdagen gespreid op te nemen in een periode van maximum 8 weken, te tellen na de periode van verplichte postnatale rust (9 weken).

Voorbeeld:
Als je voltijds werkt (5 dagen per week), zal je je kunnen beroepen op 10 postnatale verlofdagen. Werk je in een regime van 3 dagen per week dan heb je recht op 6 postnatale verlofdagen.
Je moet je werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte brengen ten laatste 4 weken voor het einde van de verplichte postnatale rust (9 weken).

Opgelet! Deze regeling is van toepassing op bevallingen vanaf 1 april 2009. De wetgeving met betrekking tot de uitkeringen voor deze postnatale verlofdagen is op dit moment nog niet aangepast. We raden je dan ook aan eerst jouw ziekenfonds te contacteren voor meer inlichtingen vooraleer je wenst te beroepen op de mogelijkheid.

3. Verlenging postnataal verlof bij hospitalisatie baby
Als de pasgeboren baby in het ziekenhuis moet blijven in de periode na de eerste 7 dagen te rekenen vanaf de geboorte, kan de postnatale rust verlengd worden. De verlenging kan overeenstemmen met een periode gelijk aan de periode waarin het kind in het ziekenhuis moet blijven na die eerste 7 dagen. Deze verlenging wordt beperkt tot maximaal 24 weken. Om deze verlenging te bekomen, moet de werkneemster aan de werkgever een attest van het ziekenhuis bezorgen bij het einde van de postnatale rust, waaruit blijkt dat het kind opgenomen blijft na de eerste 7 dagen vanaf de geboorte en met de vermelding van de duur van de opname.
Eventueel een nieuw attest bezorgen bij het einde van de verlenging van de postnatale rust, waaruit blijkt dat het kind nog steeds het ziekenhuis niet heeft verlaten en met vermelding van de duur van de opname.

Ook aan het ziekenfonds bezorgt de werkneemster een attest van het ziekenhuis met de duur van de hospitalisatie van het kind. Tijdens deze nieuwe verlengingsperiode kan de werkneemster moederschapsuitkeringen genieten.

4. Verlenging postnataal verlof bij geboorte meerling
Voor vrouwen die bevallen zijn van een meerling kan het postnataal verlof nog eens met twee extra weken verlengd worden. Deze verlenging gebeurt enkel op verzoek van de werkneemster.

Het moederschapsverlof bij een meerling kan zo op maximum 19 weken komen. De postnatale rust kan maximaal 18 weken bedragen.

3. Overuren
Je mag nu ook geen overuren meer presteren en evenmin mag je nog arbeid verrichten die schadelijk kan zijn voor jou of voor de gezondheid van je kind.

Kết quả (Việt) 1:

Hiếu hành chính giường...Sức mạnh tổng hợp tuyển dụng tại GhentChuyển phát nhanh (s)FedEx Express để melsbroekUitgeefassistent (e) (educatiev...Actief tạm thời đến Bỉ Antwerp văn phòngTrưởng nhóm cơ khí Enginee...Punch Powertrain ở Sint-TruidenNhân viên hành chínhDPS điện NV ở Antwerp Đẻ, kiểm tra y tế, làm thêm giờMột khi bạn đã nói với chủ nhân của bạn rằng bạn đang mang thai, bạn có quyền một số chi tiết cụ thể bảo vệ. Chúng tôi đặt chúng một.1. kiểm tra y tếVì vậy, có mang thai nhân viên có quyền vắng mặt trả tiền cho việc thử nghiệm mang thai. Đây là kiểm tra y tế mà thực sự không phải là ngoài giờ làm việc thường xuyên có thể diễn ra.Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu nó hoặc nếu một quy định cao/các lao động này, nó sẽ gửi một bác sĩ lưu ý.2. đẻBạn có quyền thai sản để lại (tiếng Anh thường gọi là đẻ). Câu hỏi này đẻ bạn bởi đặc biệt một chứng chỉ mà bạn có thể nhận được tại quỹ bảo hiểm y tế của bạn. Bạn điền vào ngày giả sinh đẻ và sau đó gửi cho bạn giấy chứng nhận đến trụ sở của mutuality của bạn.Thai sản để lại của bạn bao gồm tổng cộng 15 tuần (17 tuần cho một sinh nhiều) và bao gồm để lại trước khi sinh và sau khi sinh.1. trước khi sinh để lại hoặc thai sản còn lạiCủa bạn để lại trước khi sinh bao gồm các tùy chọn (đầu tiên 5 tuần) và một phần từ bắt buộc để lại (cuối tuần cho sinh nở của bạn). Vì vậy bạn có thể ghi lại một tối đa là 6 tuần trước ngày sinh con giả định và bạn phải có tối thiểu 1 tuần trước ngày đó, tạm trú ở nhà.Bạn trở thành mẹ tự hào của một sinh nhiều, sau đó bạn có quyền một khoảng thời gian còn lại của 8 tuần trước ngày sinh đẻ giả. Dưới đây là 7 tuần đầu tiên tùy chọn. Cuối tuần trước ngày sinh đẻ giả bạn có nghĩa vụ để ở nhà.Nếu bạn thích, bạn có thể mua 5 tuần đầu tiên (7 tuần tại nhiều sinh) và để lại cho họ theo phần còn lại thai sản hoặc các sau khi sinh.2. sau khi sinh để lại hoặc thai sản còn lạiSau khi bạn cung cấp cho sinh bạn có nghĩa vụ 9 tuần sau khi sinh để lại. Trong giai đoạn này bạn không được phép đi làm việc.Nhiều phụ nữ thích Cecil tuần (lên đến 5 tuần, 7 tuần tại nhiều sinh) để lại từ prénataal của họ để để lại sau khi sinh bắt buộc 9 tuần. Vì vậy, hiện vẫn còn sau khi sinh thậm chí nhiều thời gian hơn cho em bé. Đừng quên giấy khai sinh bạn của đô thị được mutuality của bạn.Quan trọng!Nếu bạn ngã bệnh trong sáu tuần trước khi giao hàng, sau đó những ngày bị bệnh coi là bao gồm thai sản còn lại.Khả năng: chuyển đổi để để lại sau khi sinh ngàyHai tuần qua chuyển phần còn lại trước khi sinh tùy chọn bạn có thể chuyển đổi trong ngày để lại phần còn lại sau khi sinh. Chúng tôi dự định mà để lại ngày này của còn lại sau khi sinh công việc có thể tiếp tục bởi những ngày nghỉ phép dần dần lan rộng để bao gồm trong một khoảng thời gian tối đa là 8 tuần, đếm sau thời gian còn lại sau khi sinh bắt buộc (9 tuần).Ví dụ:Nếu bạn làm việc toàn thời gian (5 ngày một tuần), bạn sẽ có thể dựa vào 10 ngày sau khi sinh để lại. Bạn có làm việc trong một chế độ của 3 ngày một tuần, sau đó bạn có quyền đến 6 ngày sau khi sinh để lại.Bạn cần chủ nhân của bạn này bằng văn bản tại mới nhất 4 tuần trước khi kết thúc phần còn lại sau khi sinh bắt buộc (9 tuần).Xin lưu ý! Sự sắp xếp sẽ áp dụng cho việc giao hàng từ 1 tháng 4 năm 2009. Pháp luật liên quan đến những lợi ích trong ngày sau khi sinh để lại này hiện nay không được điều chỉnh. Chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ đầu tiên của bạn quỹ bảo hiểm y tế cho biết thêm thông tin trước khi bạn muốn dựa vào khả năng.3. mở rộng sau khi sinh để lại trong bệnh viện em béNhư trẻ sơ sinh trong bệnh viện nên ở trong giai đoạn sau 7 ngày đầu tiên từ sự ra đời, còn lại sau khi sinh có thể được mở rộng. Phần mở rộng có thể tương ứng với một khoảng thời gian bằng với thời gian trong đó con nên vẫn còn trong bệnh viện sau đó 7 ngày đầu tiên. Phần mở rộng này được giới hạn tối đa là 24 tuần. Để có được phần mở rộng này, nhân viên để nhà tuyển dụng một chứng chỉ từ bệnh viện cung cấp để kết thúc phần còn lại sau khi sinh, Đang hiển thị rằng con vẫn còn sau 7 ngày đầu tiên từ khi sinh ra và với dấu hiệu của thời gian của các ghi âm. Có thể một khoản khấu trừ mới ở phần cuối của phần mở rộng của phần còn lại sau khi sinh, thấy rằng con vẫn không rời bệnh viện và nêu rõ thời gian ghi âm.Cũng để bảo hiểm y tế Quỹ sẽ cung cấp cho nhân viên một giấy chứng nhận từ bệnh viện với thời gian nằm viện của trẻ. Trong thời gian gia hạn mới này người lao động sẽ hưởng quyền lợi thai sản.4. mở rộng sau khi sinh để lại nhiều sinh ra đờiĐối với phụ nữ người tạo ra là nhiều sinh có thể để lại sau khi sinh được mở rộng khác hai tuần phụ. Phần mở rộng này được thực hiện chỉ theo yêu cầu của nhân viên.Thai sản để lại tại nhiều sinh có thể là như vậy trên tối đa 18 tuần. Phần còn lại sau khi sinh có thể lên đến 18 tuần.3. làm thêm giờBạn có thể bây giờ cũng thực hiện không có nhiều thời gian bù giờ và cũng không phải bạn vẫn làm việc mà bạn có thể có hại cho bạn hoặc cho sức khỏe của trẻ em của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Giường hành chính hiếu học ...
Tuyển Synergie Ghent
Courier (s)
FedEx Express để Melsbroek
xuất bản Assistant (e) (educatiev ...
Hoạt động Văn phòng tạm thời trong Antwerp Bỉ
Cơ Team Leader Enginee ...
punch Powertrain Sint-Truiden
hành chính
DPS điện NV ở Antwerp Maternity lại, nghiên cứu y học, làm thêm giờ khi bạn đã nói cho chủ nhân của bạn, bạn đang mang thai, bạn có quyền được một số bảo vệ cụ thể hơn. Chúng tôi đặt chúng trong một hàng. 1. Việc khám sức khỏe Ví dụ, nhân viên mang thai hưởng nguyên lương vắng mặt cho các xét nghiệm thai kỳ. Đây là kỳ thi y tế mà thực sự không thể diễn ra ngoài giờ làm việc bình thường. Nếu có yêu cầu của chủ nhân hoặc nếu một thỏa thuận / quy lao động tập thể đòi hỏi, giấy của bác sĩ phải được trình bày. 2. Maternity Leave Bạn được quyền thai sản (còn gọi là nghỉ thai sản). Maternity để lại câu hỏi của bạn trên một chứng chỉ được thiết kế đặc biệt cho các lợi ích mà bạn có thể nhận được từ bảo hiểm sức khỏe của bạn. Bạn điền vào các ngày giao hàng dự kiến, và sau đó bạn gửi chứng chỉ đến trụ sở chính của công ty bảo hiểm sức khỏe của bạn. Bạn thai sản là tổng cộng 15 tuần (17 tuần cho một lần sinh nhiều) và bao gồm thai kỳ và nghỉ sau khi sinh. 1. Thai sản trước khi sinh để lại hoặc nghỉ ngơi nghỉ trước khi sinh của bạn bao gồm một phần tùy chọn (5 tuần đầu tiên) và một phần từ nghỉ bắt buộc (tuần cuối cùng trước khi sinh). Vì vậy, bạn có thể tối đa sáu tuần trước ngày giao hàng dự kiến và bạn có tối thiểu một tuần ở nhà để cho ngày đó. Bạn trở nên hãnh diện là mẹ của một thai nhiều, bạn có quyền được một khoảng thời gian còn lại của tám tuần trước ngày giao hàng dự kiến. Dưới đây là 7 tuần đầu tiên tùy chọn. Tuần cuối cùng trước ngày giao hàng dự kiến, bạn có nghĩa vụ phải ở nhà. Nếu bạn muốn, bạn có thể là năm tuần đầu tiên (bảy tuần cho một lần sinh nhiều) tích trữ và ghi lại chúng sau khi nghỉ thai sản và nghỉ thai sản. 2. Nghỉ hậu sản hoặc nghỉ thai sản sau khi sinh của bạn, bạn có nghĩa vụ 9 tuần kỷ lục nghỉ sau khi sinh. Trong thời gian này, bạn có thể không đi làm. Nhiều phụ nữ thích những tuần không được công nhận (lên đến năm tuần, 7 tuần cho một lần sinh nhiều) từ nghỉ trước khi sinh của họ thêm để chín tuần bắt buộc nghỉ sau khi sinh. Điều này để lại sau khi sinh thậm chí nhiều thời gian hơn cho các bé. . Ghi giấy khai sinh bạn của hội chúng sẽ được gửi đến công ty bảo hiểm sức khỏe của bạn quan trọng Khi bạn bị bệnh trong sáu tuần trước khi sinh, sau đó những ngày ốm sẽ được coi là có thai một mình. Khả năng: chuyển đổi thành sau khi sinh lại trong hai tuần qua chuyển giao phần còn lại trước khi sinh tùy chọn có thể chuyển đổi nghỉ của phần còn lại sau khi sinh. Đó là dự định mà công việc có thể tiếp tục dần dần với các phần còn lại sau khi sinh giã bằng cách lấy ngày nghỉ để lây lan trong thời hạn tối đa là tám tuần kể sau thời gian nghỉ ngơi sau khi sinh bắt buộc (chín tuần). Ví dụ: Nếu bạn làm việc toàn thời gian (năm ngày mỗi tuần), bạn sẽ có thể dựa vào 10 nghỉ sau khi sinh. Bạn làm việc trong một chế độ ba ngày một tuần, sau đó bạn có quyền được đến sáu nghỉ sau khi sinh. Bạn phải đem sử dụng lao động của bạn bằng văn bản chậm nhất là bốn tuần trước khi kết thúc phần còn lại sau khi sinh bắt buộc (chín tuần). Chú ý! Các quy định này áp dụng đối với việc giao hàng từ ngày 01 tháng tư năm 2009. Các quy định liên quan đến lợi ích cho nghỉ sau khi sinh này chưa được cập nhật tại thời điểm này. Do đó chúng tôi khuyên bạn nên liên hệ với quỹ bảo hiểm y tế của bạn để biết thêm thông tin trước khi bạn muốn dựa vào tùy chọn. 3. Đổi mới sau khi sinh nghỉ cho bé nhập viện Khi em bé sơ sinh tại bệnh viện nên ở lại để giai đoạn sau bảy ngày đầu tiên sau khi sinh, phần còn lại sau khi sinh có thể được gia hạn. Việc gia hạn tương ứng với một khoảng thời gian bằng thời gian của trẻ em tại bệnh viện sau khi bảy ngày đầu tiên. Phần mở rộng này sẽ được giới hạn tối đa là 24 tuần. Để có được phần mở rộng này, người lao động phải sử dụng lao động với một giấy chứng nhận của bệnh viện ở cuối của phần còn lại sau khi sinh, cho thấy rằng những đứa trẻ tiếp tục được công nhận sau 7 ngày đầu tiên từ khi sinh ra và nêu rõ thời gian thực hiện ghi lại. Có thể cung cấp một chứng chỉ mới ở cuối của phần mở rộng của phần còn lại sau khi sinh, cho thấy rằng các con vẫn còn nằm viện không để lại và chỉ ra chiều dài của bản ghi. Ngoài ra, tại các bảo hiểm sức khỏe người lao động có một giấy chứng nhận các bệnh viện với thời gian nằm viện của con. Trong giai đoạn mở rộng mới này có thể tận hưởng những lợi ích của nhân viên hộ sinh. 4. Nghỉ phép gia hạn sau khi sinh cho nhiều sinh cho phụ nữ sinh con trong một lần sinh nhiều là nghỉ hậu sản có thể được kéo dài thêm hai tuần nữa. Phần mở rộng này chỉ được thực hiện theo yêu cầu của người lao động. Việc nghỉ thai sản cho thai nhiều có thể đến như là để tối đa 19 tuần. Sau khi sinh để lại lên đến 18 tuần. 3. Làm thêm giờ Bạn cũng có thể không thực hiện làm thêm giờ nhiều hơn, cũng không bạn vẫn có thể thực hiện công việc đó có thể gây hại cho bạn hay sức khỏe của con bạn.