Hoe kan ik mijn zwangerschapsverlof

Hoe kan ik mijn zwangerschapsverlof en bevallingsverlof berekenen?
U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.

Zwangerschapsverlof berekenen
Uw zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van uw bevalling. Het begin van uw verlof berekent u door vanaf de dag na uw uitgerekende bevallingsdatum 6 weken terug te tellen.

U moet uiterlijk 4 weken voordat u bent uitgerekend met zwangerschapsverlof. Wat u minder aan 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, telt u op bij uw bevallingsverlof. Gaat u bijvoorbeeld 5 weken voor de uitgerekende datum met verlof, dan telt u 1 week op bij uw bevallingsverlof.

Bevallingsverlof berekenen
Uw bevallingsverlof gaat in op de dag na uw bevalling. Het verlof duurt minstens 10 weken. Ook als uw baby later dan de uitgerekende datum wordt geboren. Uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen duren dan langer dan 16 weken.

Baby te vroeg geboren
Is uw baby te vroeg geboren? Dan telt u de dagen dat uw zwangerschapsverlof korter duurde dan 6 weken, op bij uw bevallingsverlof. De totale verlofperiode is altijd 16 weken.

Een voorbeeld: u stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 1 week voor die datum geboren. U heeft dan 5 weken zwangerschapsverlof en 11 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 16 weken verlof.

Baby te laat geboren
Wordt uw baby te laat geboren? Dan telt u de dagen tussen geboorte en uitgerekende bevallingsdatum op bij de termijn van 16 weken. De totale verlofperiode duurt dan langer dan 16 weken.

Een voorbeeld: u stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken na deze datum geboren. U heeft dan 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 18 weken verlof.

Zwangerschapsverlof bij uitkering
Bent u zwanger en krijgt u een WW-, ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV? Dan gaat uw verlof in tussen 6 en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende bevallingsdatum. U bepaalt zelf op welke dag u het verlof laat ingaan.

Bevallingsverlof in delen opnemen
Sinds 1 januari 2015 kunt u de laatste periode van uw bevallingsverlof in delen opnemen. Het gaat om het verlof dat overblijft na 6 weken na de datum van uw bevalling. Dit deel van het verlof kunt u gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken. U doet dit in overleg met uw werkgever.

De totale duur van het verlof verandert hierdoor niet. Ook uw uitkering en de manier van uitbetaling blijft hetzelfde. UWV betaalt de uitkering uit alsof u het verlof in een aaneengesloten periode opneemt.

Wilt u de laatste periode van uw verlof in delen opnemen? Dan vraagt u dit uiterlijk 3 weken na het begin van uw bevallingsverlof aan bij uw werkgever. Uw werkgever stemt binnen 2 weken met uw verzoek in. Hij mag dit alleen weigeren als het bedrijf ernstig in de problemen komt.

Extra bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind
Als uw kind langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen, heeft u recht op extra bevallingsverlof. Zo kunt u uw kind een aantal weken thuis verzorgen. Voor verlenging van het bevallingsverlof geldt dat:

uw zwangerschapsverlof is ingegaan na 1 januari 2015;
u geen extra verlof krijgt over de 1e week dat uw baby in het ziekenhuis lag. Als uw baby bijvoorbeeld 2 weken in het ziekenhuis moest blijven, duurt u verlof 1 week langer;
uw bevallingsverlof maximaal 10 weken extra kan duren. Als uw kind bijvoorbeeld 15 weken in het ziekenhuis heeft gelegen, krijgt u 10 weken langer verlof.
Geen extra verlof bij geboorte meerling
U heeft geen recht op extra verlof bij de geboorte van een meerling. Op termijn wordt het verlof bij de zwangerschap van een meerling uitgebreid met 4 weken. Dit zal op zijn vroegst in de loop van 2016 gebeuren.

Kết quả (Việt) 1:

Làm thế nào tôi có thể tính toán của tôi đẻ và nghỉ đẻ?Bạn có quyền đến 6 tuần nghỉ đẻ và ít nhất 10 tuần nghỉ đẻ. Trong tổng số bạn có quyền để ít nhất là 16 tuần để lại. Một phần của thai sản để lại, bạn có thể lây lan.Tính toán đẻThai sản để lại của bạn kéo dài lên đến và bao gồm ngày giao hàng của bạn. Bắt đầu của bạn để tính toán bằng cách bắt đầu từ một ngày sau khi ngày dự kiến phân phối của bạn 6 tuần kể lại.Bạn phải không muộn hơn 3 tuần trước khi bạn được tính với đẻ. Những gì bạn ít đến 6 tuần nghỉ đẻ, Pháp bạn lúc thai sản của bạn để lại. Ví dụ, 5 tuần trước khi ngày đáo hạn đi nghỉ, sau đó thêm 1 tuần nghỉ thai sản của bạn.Tính toán đẻThai sản để lại của bạn bắt đầu vào ngày sau khi giao hàng của bạn. Để lại mất ít nhất 10 tuần. Ngoài ra, nếu em bé của bạn sinh muộn hơn ngày đáo hạn. Thai sản để lại của bạn và đẻ với nhau sau đó mất nhiều thời gian hơn 16 tuần.Em bé sinh ra sớmEm bé của bạn được sinh ra sớm? Sau đó thêm những ngày của bạn thai sản để lại ngắn hơn 6 tuần, nghỉ thai sản của bạn. Tất cả thời gian để lại là 16 tuần.Một ví dụ: bạn ngừng 6 tuần trước khi do ngày làm việc. Em bé của bạn là 1 tuần lễ cho ngày sinh. Sau đó bạn sẽ có 5 tuần thai sản để lại và 11 tuần thai sản để lại. Tổng cộng, bạn đang để lại 16 tuần.Em bé sinh ra quá muộnEm bé của bạn được sinh ra quá muộn? Sau đó thêm những ngày giữa sinh và do ngày giao hàng vào thời kỳ 16 tuần. Tất cả thời gian để lại sau đó mất nhiều thời gian hơn 16 tuần.Một ví dụ: bạn ngừng 6 tuần trước khi do ngày làm việc. Em bé của bạn là 2 tuần sau này ngày sinh. Sau đó bạn sẽ có 8 tuần thai sản để lại và 10 tuần thai sản để lại. Tổng cộng, bạn đang để lại 18 tuần.Thai sản để lại tại lợi íchBạn đang mang thai và bạn nhận được một bảo hiểm thất nghiệp, bệnh tật lợi ích hoặc bất lực lợi ích của UWV? Sau đó, để lại của bạn ở giữa 6 và 4 tuần để giao hàng ngày sau khi ngày đáo hạn của bạn. Bạn quyết định vào ngày mà bạn để nó trễ.Thai sản để lại một phầnKể từ 1 tháng 1 năm 2015, bạn có thể giai đoạn cuối của bạn nghỉ đẻ ở các bộ phận. Nó nói để lại những gì còn lại sau 6 tuần sau ngày sinh của bạn. Phần này của để lại, bạn có thể ghi lại lây lan qua một khoảng thời gian lên đến 30 tuần. Bạn làm điều này tham khảo ý kiến với chủ nhân của bạn.Tất cả thời gian để lại không thay đổi. Cũng phụ cấp của bạn và cách thanh toán vẫn giữ nguyên. UWV trả tiền các lợi ích như nếu bạn để lại nó trong một khoảng thời gian không bị gián đoạn.Bạn muốn chia sẻ của bạn để lại trong giai đoạn cuối của kỷ lục? Bạn có thể yêu cầu không muộn hơn 3 tuần sau khi bắt đầu thai sản của bạn để lại trong nhà tuyển dụng của bạn. Sử dụng lao động của bạn đồng ý với yêu cầu của bạn trong vòng 2 tuần. Ông có thể từ chối chỉ nghiêm trọng nếu công ty có được vào rắc rối.Bổ sung nghỉ đẻ lúc trẻ em nhập việnNếu con của bạn là nhiều hơn một tuần trong bệnh viện, bạn có quyền bổ sung nghỉ đẻ. Ví dụ, bạn có thể cho trẻ em của bạn một số tuần ở nhà. Đối với một phần mở rộng của nghỉ đẻ:thai sản để lại của bạn bắt đầu sau khi 1 tháng 1 năm 2015;bạn nhận được không có để lại bổ sung vào tuần 1 em bé của bạn là trong bệnh viện. Ví dụ, nếu em bé của bạn là 2 tuần trong bệnh viện, bạn để lại 1 tuần kéo dài lâu hơn;thai sản để lại của bạn có thể kéo dài đến 10 tuần. Ví dụ, nếu trẻ em của bạn 15 tuần trong bệnh viện, bạn nhận được 10 tuần còn lại. Không có để lại thêm nhiều sinh tại sinhBạn không có quyền bổ sung để lại tại sự ra đời của nhiều sinh. Nhiệm kỳ nghỉ trong thai kỳ của nhiều một kéo dài 4 tuần. Điều này sẽ xảy ra trong quá trình năm 2016 tại sớm nhất.

Kết quả (Việt) 2:

Làm thế nào tôi có thể tính toán nghỉ thai sản của tôi và nghỉ thai sản?
Bạn có quyền được sáu tuần nghỉ thai sản cho ít nhất 10 tuần nghỉ thai sản. Trong tổng số, bạn được hưởng ít nhất 16 tuần nghỉ. Một phần của sự nghỉ thai sản có thể xin vui lòng lây lan. Maternity tính toán nghỉ thai sản của bạn kéo dài cho đến ngày sinh của bạn. Sự khởi đầu của nghỉ của bạn có thể được tính bằng cách đếm từ ngày sau thời gian tính toán của sinh sáu tuần của bạn. Bạn cần ít nhất 4 tuần trước ngày dự là nghỉ thai sản. Những gì bạn nhận ít hơn ở sáu tuần nghỉ thai sản, bạn đếm nghỉ thai sản của bạn. Ví dụ, sẽ cho bạn năm tuần trước ngày hết hạn nghỉ phép, sau đó đếm một tuần nghỉ thai sản của bạn. Maternity lại tính toán nghỉ thai sản của bạn bắt đầu vào ngày sau khi sinh của bạn. Thời gian nghỉ kéo dài ít nhất là 10 tuần. Thậm chí nếu con bạn sau này hơn so với ngày dự kiến sinh. Nghỉ thai sản và nghỉ thai sản kéo dài với nhau được hơn 16 tuần. Bé sinh non là bé sinh non? Sau đó, bạn đếm những ngày khi nghỉ thai sản của bạn đã kéo dài ít hơn sáu tuần, nghỉ thai sản của bạn. Tổng thời gian nghỉ là luôn 16 tuần. Ví dụ: Bạn có thể ngừng sáu tuần trước ngày dự kiến sinh. Em bé của bạn sẽ được sinh ra một tuần trước ngày đó. Sau đó, bạn sẽ có năm tuần nghỉ thai sản và 11 tuần nghỉ thai sản. Trong tổng số bạn được nghỉ 16 tuần. Bé sinh ra quá muộn là em bé sinh ra quá muộn? Sau đó, bạn đếm những ngày giữa sinh và ngày giao hàng do thời gian 16 tuần. Tổng thời gian nghỉ kéo dài hơn 16 tuần. Ví dụ: Bạn có thể ngừng sáu tuần trước ngày dự kiến sinh. Em bé được sinh ra hai tuần sau ngày này. Sau đó bạn sẽ có tám tuần nghỉ thai sản và 10 tuần nghỉ thai sản. Trong tổng số bạn có 18 tuần nghỉ. Maternity vẫn hưởng lương là bạn mang thai và bạn nhận được một WW, ziektewet- hay thiếu khả năng hưởng lợi từ các UWV? Sau đó nó đi nghỉ phép từ sáu đến bốn tuần trước ngày sau khi thời gian tính toán sinh của bạn. Bạn quyết định vào ngày nào bạn đi để cho nó ra đi. Nghỉ sinh trong phần ghi Kể từ 1 tháng 1 năm 2015, bạn có thể ghi lại các giai đoạn cuối của thai sản của bạn trong phần. Đó là về nghỉ phép còn lại sau 6 tuần kể từ ngày tháng năm sinh của bạn. Điều này một phần được nghỉ có thể ghi lại trải qua một thời gian tối đa 30 tuần. Để làm điều này với sự tư vấn sử dụng lao động của bạn. Tổng thời gian nghỉ sẽ không thay đổi. Ngoài ra, lợi ích của bạn và phương thức thanh toán vẫn giữ nguyên. UWV sẽ trả lợi ích như nghỉ phép trong một khoảng thời gian không gián đoạn. Để ghi lại các giai đoạn cuối cùng của nghỉ của bạn ở các bộ phận? Sau đó yêu cầu không muộn hơn ba tuần sau khi bắt đầu thai sản của bạn rời khỏi chủ nhân của bạn. Sử dụng lao động có trách nhiệm của bạn trong vòng hai tuần với yêu cầu của bạn. Ông chỉ có thể từ chối này nếu công ty đang gặp khó khăn nghiêm trọng. Thai bổ sung lại khi nhập viện trẻ em, nếu trẻ em của bạn hơn một tuần trong bệnh viện, bạn có quyền được nghỉ thai sản bổ sung. Vì vậy, bạn có thể chăm sóc con mình cho một vài tuần ở nhà. Để được gia hạn nghỉ thai sản là: thai sản của bạn để lại bắt đầu sau 01 tháng một năm 2015, bạn sẽ không nhận được nghỉ thêm trên 1 tuần mà em bé của bạn đang ở trong bệnh viện. Ví dụ, nếu bé hai tuần trong bệnh viện ở lại, bạn lại kéo dài khoảng một tuần nữa, nghỉ thai sản của bạn có thể mất đến thêm 10 tuần. Ví dụ, nếu con của bạn là 15 tuần trong bệnh viện, bạn nhận được 10 tuần còn lại. Không nghỉ thêm cho nhiều sinh, bạn không có quyền cho nghỉ thêm trong trường hợp đa thai. Trong thời gian nghỉ trong khi mang thai của một nhiều mở rộng bằng bốn tuần. Điều này sẽ được thực hiện tại sớm nhất trong quá trình năm 2016.